Werken aan arbeidsvoorwaarden is jouw ‘ding’.

Vandaag is je kantoordag. Met de trap kom je op de eerste verdieping aan. Je neemt meteen twee drankjes mee voor jouw collega’s. Samen met hen beide geef jij richting aan de ontwikkeling van Arriva’s arbeidsvoorwaarden; het belonings- en beoordelingsbeleid. Jullie bekijken, als afdeling Arbeidsvoorwaarden, de HR data en analyseren die. Dat is jullie basis voor advies aan de collega’s van HR en aan de directie van Arriva. Die analyses bespreken jullie samen deze ochtend.
Vanmiddag breng je deze kennis in als je met het managementteam van Afdeling Corporate Affairs vergadert. Je zit aan tafel met je collega’s van Inzetbaarheid & verzuim, Talent Development & Recruitment.
Morgen staat een dag van onderhandelingen op het programma. Dan vertegenwoordig je Arriva in gesprekken over de cao. Een goede voorbereiding is het halve werk dus je belt nog even met wat mensen die je kent uit de OV-sector en de brancheorganisatie KNV. Veel gedaan! En nu naar huis.

Je werk draagt op een cruciale manier bij aan het werven, motiveren en behouden van talent binnen onze organisatie. We waarderen en vertrouwen op jouw inzet en we geven je ruimte om die adviserende en belangrijke rol te pakken.

• 30 vakantiedagen (o.b.v. 40 uur);
• een leaseauto;
• een persoonlijk keuze budget (13e maand en 8% vakantiegeld);
• voldoende mogelijkheden om je te ontwikkelen met de Arriva Academy (leerportaal) en een Persoonlijk Ontwikkel Budget voor opleidingen die niet werk-gerelateerd zijn;
• je krijgt een reiskostenvergoeding en reist gratis met alle bussen treinen van Arriva via reis-app glimble en
• thuiswerken is (deels) mogelijk (thuiswerkplekbudget van €900).

Wij zoeken een collega die stevig in de schoenen staat. Je hebt een heldere manier van communiceren. Je kunt in scenario’s denken en bent in staat de impact ervan te overzien. Je bent voortdurend op zoek naar de dynamiek van verandering, verbetering van processen en wilt resultaat zien. Je bent gedreven om de kennis van jouw vakgebied up-to-date te houden. Je kent het speelveld van arbeidsverhoudingen en gaat gemakkelijk om met de verschillende stakeholders die jij op kantoor en aan de onderhandelingstafel treft.

De sollicitatieprocedure bestaat uit twee interviews en een online assessment. Tot slot vindt een arbeidsvoorwaardelijk gesprek plaats via Teams. Gefeliciteerd, je bent onze nieuwe collega!

Bij Arriva streven we gelijke kansen na voor iedereen. Alle sollicitanten met de juiste kwalificaties nemen wij in overweging voor vacatures. Hierbij maken we geen onderscheid in religie, geslacht, leeftijd, kleur, seksuele voorkeur, genderidentiteit, land van oorsprong en/of handicap. Door gelijke kansen te bieden werken wij toe naar een zo divers mogelijk personeelsbestand en een inclusief werkklimaat.

De vacature wordt gelijktijdig in- en extern gepubliceerd.