Arbeidsvoorwaarden

Zo vinden wij het bijvoorbeeld van groot belang dat iedereen die bij ons werkt de mogelijkheid heeft om dat op een gezonde, betrokken en gemotiveerde manier te doen.
Vanuit die gedachte investeren wij op vele manieren in onze medewerkers, in hun ontwikkeling en inzetbaarheid.

• Een goed salaris conform cao OV, cao MuMo of APN-contract (dit is afhankelijk van de functie en regio waar je aan de slag gaat)
• Mogelijkheden om invloed uit te oefenen op je rooster/werktijden
• Volop trainingen en (rij-)opleidingen
• Toegang tot de Arriva Academy voor persoonlijke ontwikkeling en/of ontwikkeling in je functie
• Korting op je zorgverzekering
• Vrij reizen in alle bussen en treinen van Arriva door gebruik te maken van reisapp glimble.

cao OV en cao Multimodaal (MuMo)

Het grootste deel van onze medewerkers zijn buschauffeurs, machinisten, stewards en toezichthouders.

Afhankelijk van de regio waar je gaat werken, profiteer je van de voorwaarden zoals vermeld in de cao OV of de cao Multimodaal. Vanzelfsprekend zijn in beide cao’s de vakantie- en verlofdagen en onregelmatigheidstoeslagen goed geregeld. Ook krijg je bij beide cao’s een eindejaarsuitkering.

APN-contract

Daarnaast kent Arriva een eigen arbeidsvoorwaardenpakket voor staf- en managementfuncties. Op basis van een 40-urige werkweek heb je dan 30 vakantiedagen, een persoonlijk ontwikkelbudget, een dertiende maand en afhankelijk van je functie zijn er verschillende mobiliteitsoplossingen. Daarnaast is er een regeling voor een thuiswerkplek en thuiswerkvergoeding én volop mogelijkheden om een opleiding te doen of training te volgen.

Leuke extra’s

Andere secundaire arbeidsvoorwaarden bij Arriva zijn een collectieve zorgverzekering, een bedrijfsfitness-regeling en een sociaal fonds. Met reisapp glimble van Arriva kun jij als medewerker gratis reizen in alle bussen en treinen van Arriva.